En tant qu’aide à domicile, vous avez la possibilité de travailler pour un organisme de service à la personne (association, entreprise prestataire), tels qu’Azaé et domaliance, ou bien directement pour un particulier employeur en Cesu. Le Cesu est un service qui permet aux particuliers de déclarer facilement leur salarié à domicile et qui assure à ces derniers une protection sociale.
Alors quels sont les avantages et les inconvénients de ces deux statuts ? On vous éclaire !
Le salaire et les avantages financiers
Contrairement à une entreprise, le particulier ne paie pas de frais de fonctionnement (locaux, véhicules, informatique…), il ne paye que les charges patronales et peut donc se permettre de mieux rémunérer sa ou son salarié(e), surtout s’il est exigeant sur la qualité du travail fourni. Ainsi, chez un particulier employeur, la rémunération horaire peut sembler plus avantageuse que chez un prestataire.
Néanmoins, le salaire net est souvent plus intéressant chez un organisme de services à la personne qui propose à ses salariés un ensemble d’avantages financiers : tickets restaurant, primes, rémunération inter-prestations, participation aux frais de transport. Ces avantages ne sont pas négligeables et peuvent représenter entre 2 et 3€ de plus par heure.
L’indépendance
En tant que salarié(e) en Cesu, vous êtes un peu votre propre patron(ne) et votre employeur est votre client. Vous pouvez choisir vos clients et imposer vos tarifs. Vous pouvez également vous organiser comme vous le souhaitez, en accord avec le particulier. Certains prestataires vous proposent aussi un planning adapté à vos disponibilités (mentionnées lors de l’embauche) c’est le cas d’Azaé et domaliance.
Il faut tout de même préciser que cette liberté implique des responsabilités : vous devez connaître vos droits et ceux de vos employeurs, les faire respecter, être capable de démarcher des clients et être très organisé(e).
La sécurité et simplicité de l’emploi
Être employé(e) d’une entreprise vous garantit un salaire, même en cas de congés du bénéficiaire ou d’arrêt du contrat. En effet, en Cesu la rémunération de vos congés payés est souvent intégrée au salaire horaire (majoré de 10%) et n’est pas versée au moment de la prise effective des congés.
Aussi, c’est votre agence qui trouve vos clients, qui les remplace et qui organise vos plannings sur mesure, en fonction de vos disponibilités personnelles et celles des clients chez qui vous intervenez.
Tout l’aspect administratif est géré par l’entreprise qui est votre unique employeur : contrats, congés, protection sociale, arrêts maladie… Cela vous assure une sérénité au quotidien.
Le cadre juridique
Une entreprise a des devoirs auprès de ses salariés et est soumise aux contrôles de l’inspection du travail. Cela implique un respect des obligations légales, notamment en matière de santé au travail et de temps de travail.
Ainsi, travailler pour une entreprise vous garantit un suivi médical par la médecine du travail, ainsi qu’une complémentaire santé collective prise en charge en partie par l’employeur.
Votre temps de travail est encadré et le travail le dimanche et jours fériés est majoré de 25% sur votre salaire horaire (contre 10% en Cesu).
L’évolution et la formation
En travaillant pour une agence, vous avez la possibilité d’être formé(e) professionnellement. Un(e) aide ménagère peut ainsi suivre une formation d’auxiliaire de vie, ou bien passer sur un poste administratif en agence. Les intervenants plus expérimentés peuvent aussi être amenés transmettre leurs compétences en formant les nouveaux et ainsi évoluer vers un poste intégrant du management.
Les évolutions de salaire, de poste ou de compétences sont courantes dans une entreprise comme Azaé et domaliance, contrairement à un emploi chez un particulier où elles sont quasiment nulles.
Tableau comparatif
Pour résumer les différents éléments vus précédemment, vous trouverez ci-dessous un tableau comparatif des avantages salariaux en Cesu et dans une entreprise.
Chez un particulier employeur Chez Azaé ou Domaliance Salaire brut 12-15€ de l’heure ~11€ de l’heure Tickets restaurants x OUI Indemnités kilométriques x OUI entre deux interventions Remboursement des frais de transport en commun Au minimum 50% OUI Temps de trajet rémunéré x OUI Primes (cooptation, tutorat, smartphone) x OUI Congés payés Inclus dans le salaire (période de congés non rémunérée) OUI Complémentaire santé x OUI Garantie de salaire x OUI Client remplacé en cas d’arrêt x OUI Planning sur mesure OUI OUI Employeur unique (simplicité contrats, congés, arrêts maladie) Pas forcément OUI Prospection client OUI X Administratif géré par l’employeur Pas forcément OUI Possibilités d’évolution et de formation x OUI
Au vu des différents éléments de comparaison, vous pouvez constater que travailler chez un particulier employeur implique une plus grande autonomie et parfois une meilleure rémunération. De l’autre côté, une entreprise garantit la sécurité et la simplicité de l’emploi, ainsi que de nombreux avantages financiers et organisationnels.
En tant qu’aide à domicile, vous avez la possibilité de travailler pour un organisme de service à la personne (association, entreprise prestataire), tels qu’Azaé et domaliance, ou bien directement pour un particulier employeur en Cesu. Le Cesu est un service qui permet aux particuliers de déclarer facilement leur salarié à domicile et qui assure à ces derniers une protection sociale.
Alors quels sont les avantages et les inconvénients de ces deux statuts ? On vous éclaire !
Le salaire et les avantages financiers
Contrairement à une entreprise, le particulier ne paie pas de frais de fonctionnement (locaux, véhicules, informatique…), il ne paye que les charges patronales et peut donc se permettre de mieux rémunérer sa ou son salarié(e), surtout s’il est exigeant sur la qualité du travail fourni. Ainsi, chez un particulier employeur, la rémunération horaire peut sembler plus avantageuse que chez un prestataire.
Néanmoins, le salaire net est souvent plus intéressant chez un organisme de services à la personne qui propose à ses salariés un ensemble d’avantages financiers : tickets restaurant, primes, rémunération inter-prestations, participation aux frais de transport. Ces avantages ne sont pas négligeables et peuvent représenter entre 2 et 3€ de plus par heure.
L’indépendance
En tant que salarié(e) en Cesu, vous êtes un peu votre propre patron(ne) et votre employeur est votre client. Vous pouvez choisir vos clients et imposer vos tarifs. Vous pouvez également vous organiser comme vous le souhaitez, en accord avec le particulier. Certains prestataires vous proposent aussi un planning adapté à vos disponibilités (mentionnées lors de l’embauche) c’est le cas d’Azaé et domaliance.
Il faut tout de même préciser que cette liberté implique des responsabilités : vous devez connaître vos droits et ceux de vos employeurs, les faire respecter, être capable de démarcher des clients et être très organisé(e).
La sécurité et simplicité de l’emploi
Être employé(e) d’une entreprise vous garantit un salaire, même en cas de congés du bénéficiaire ou d’arrêt du contrat. En effet, en Cesu la rémunération de vos congés payés est souvent intégrée au salaire horaire (majoré de 10%) et n’est pas versée au moment de la prise effective des congés.
Aussi, c’est votre agence qui trouve vos clients, qui les remplace et qui organise vos plannings sur mesure, en fonction de vos disponibilités personnelles et celles des clients chez qui vous intervenez.
Tout l’aspect administratif est géré par l’entreprise qui est votre unique employeur : contrats, congés, protection sociale, arrêts maladie… Cela vous assure une sérénité au quotidien.
Le cadre juridique
Une entreprise a des devoirs auprès de ses salariés et est soumise aux contrôles de l’inspection du travail. Cela implique un respect des obligations légales, notamment en matière de santé au travail et de temps de travail.
Ainsi, travailler pour une entreprise vous garantit un suivi médical par la médecine du travail, ainsi qu’une complémentaire santé collective prise en charge en partie par l’employeur.
Votre temps de travail est encadré et le travail le dimanche et jours fériés est majoré de 25% sur votre salaire horaire (contre 10% en Cesu).
L’évolution et la formation
En travaillant pour une agence, vous avez la possibilité d’être formé(e) professionnellement. Un(e) aide ménagère peut ainsi suivre une formation d’auxiliaire de vie, ou bien passer sur un poste administratif en agence. Les intervenants plus expérimentés peuvent aussi être amenés transmettre leurs compétences en formant les nouveaux et ainsi évoluer vers un poste intégrant du management.
Les évolutions de salaire, de poste ou de compétences sont courantes dans une entreprise comme Azaé et domaliance, contrairement à un emploi chez un particulier où elles sont quasiment nulles.
Tableau comparatif
Pour résumer les différents éléments vus précédemment, vous trouverez ci-dessous un tableau comparatif des avantages salariaux en Cesu et dans une entreprise.
| Chez un particulier employeur | Chez Azaé ou Domaliance | |
| Salaire brut | 12-15€ de l’heure | ~11€ de l’heure |
| Tickets restaurants | x | OUI |
| Indemnités kilométriques | x | OUI entre deux interventions |
| Remboursement des frais de transport en commun | Au minimum 50% | OUI |
| Temps de trajet rémunéré | x | OUI |
| Primes (cooptation, tutorat, smartphone) | x | OUI |
| Congés payés | Inclus dans le salaire (période de congés non rémunérée) | OUI |
| Complémentaire santé | x | OUI |
| Garantie de salaire | x | OUI |
| Client remplacé en cas d’arrêt | x | OUI |
| Planning sur mesure | OUI | OUI |
| Employeur unique (simplicité contrats, congés, arrêts maladie) | Pas forcément | OUI |
| Prospection client | OUI | X |
| Administratif géré par l’employeur | Pas forcément | OUI |
| Possibilités d’évolution et de formation | x | OUI |
Au vu des différents éléments de comparaison, vous pouvez constater que travailler chez un particulier employeur implique une plus grande autonomie et parfois une meilleure rémunération. De l’autre côté, une entreprise garantit la sécurité et la simplicité de l’emploi, ainsi que de nombreux avantages financiers et organisationnels.