Nos formations

Nous rassemblons nos talents et nous les faisons évoluer.

Plusieurs dispositifs de formations en interne sont mis à disposition des salariés.

Pour les équipes en agences, une formation d’intégration d’une semaine au sein du siège social à Strasbourg est organisée.

Cette formation permet aux Responsable d’agence, Assistant d’Agence et Responsable de secteur de revenir sur l’ensemble de leurs missions :

  • Le développement commercial
  • Le marketing et la communication
  • La gestion des missions provenant des mutuelles
  • La démarche qualité
  • Les missions liées au maintien à domicile
  • Les ressources humaines
  • Les outils informatiques
  • La comptabilité
  • La facturation
  • La paie

Cette formation permet de renforcer les relations avec le siège, en les concrétisant par la rencontre.

Pour les équipes à domicile, plusieurs formations internes sont mises à disposition

  • Formation d’Adaptation à l’emploi
    Cette formation permet à nos salariés de compléter leur formation si celle-ci n’est pas totalement acquise. A titre d’exemple, une Auxiliaire de vie qui n’a pas pu valider le module de garde d’enfant peut bénéficier de cette formation afin de compléter son diplôme et de ce fait, augmenter son volume de prestations.
  • La formation premiers secours, ergonomie au travail et maltraitance
    Cette formation est mise en place chaque année pour l’ensemble des salariés en agence. Le groupe A2micile accorde une grande importance à la qualité de vie au travail – cela se caractérise dans un premier temps par l’adoption au quotidien de gestes adaptés, la gestion des situations complexes et le savoir faire lié aux premiers secours.

D’autres actions de formation sont mises en place au sein de chaque agence, en cohérence avec les demandes établies lors des entretiens annuels.
Chaque agence possède son plan de formation personnalisé. Le groupe A2micile s’engage à faire de la formation professionnelle un réel outil d’évolution et de fidélisation. C’est pourquoi l’ensemble de nos agences contractent des partenariats avec des écoles et/ou des organismes de formation en local.

Ces partenariats permettent au réseau de former son personnel mais également d’intégrer des salariés potentiels.
Ainsi, pour l’ensemble de nos aides ménager-ère, nous proposons différentes formations liées aux techniques de ménage et de repassage afin de faire monter en compétences nos salariés.

Découvrez notre article sur les avantages du Compte Personnel de Formation (CPF)

« Former, c’est révéler les compétences de nos talents »

Pour nos auxiliaires de vie, plusieur formations sont mises en place, notamment des formations de perfectionnement liées aux maladies neurodégénératives, à l’aide à la toilette, à la maladie d’Alzheimer etc.
Le réseau dispose aujourd’hui de partenariats avec des centres de formation tel qu’ORGALY à Lyon, Lille et Strasbourg. Ces organismes de formation permettent aux agences Azaé et domaliance de former des salariés et des demandeurs d’emplois au titre professionnel reconnu par l’état d’Auxiliaire de Vie au Famille – Niveau V –CAP/BEP.
Ce titre permet de prétendre aux emplois :

  • d’Assistant de vie aux familles
  • d’Auxiliaire de vie
  • d’Assistant ménager
  • d’Agent à domicile
  • de Garde d’enfant à domicile