Notre philosophie RH

Nous rassemblons nos talents dans un premier temps par le biais du recrutement

Nos équipes en agence s’engagent à réaliser un recrutement qualitatif en procédant à un processus de recrutement défini.

Convocation premier entretien

Premier contact pour s’assurer que votre profil est en adéquation avec les attentes du groupe (expérience professionnelle, situation géographique, disponibilités…).

Entretien collectif

L’entretien individuel peut être précédé d’un entretien collectif composé de 3 à 5 personnes. Vous participez à la présentation du réseau Azaé/DomAliance, vous échangez avec les autres candidats…

Entretien individuel

Analyse de vos expériences professionnelles, de votre motivation pour le poste et présentation des spécificités liées aux prestations effectuées auprès des personnes handicapées et dépendantes.

Contrôle de référence

Contrôle de vos références auprès de vos anciens employeurs afin de valider vos expériences professionnelles.

Embauche

Signature de votre contrat de travail et remise des documents d’informations (livret d’accueil, règlement intérieur, fiche de poste…)

Intégration

Vous serez en binôme avec un-e intervenant-e pour vos premiers jours, et accompagné-e lors de votre première prestation.

Nous intégrons l’ensemble de nos talents en suivant un programme d’accueil et d’intégration

Entretien d’intégration avec remise du « livret salarié »

Cet entretien permet d’aborder l’ensemble des éléments concernant le groupe, l’agence et le poste : règlement intérieur, règles de sécurité et d’hygiène, guide de la maltraitance, code de déontologie, démarche qualité, présentation de la fiche de poste, des fiches missions, des feuilles d’heures, gestion des plannings etc.
Le groupe A2micile accorde une réelle importance à l’intégration de ses salariés. Ainsi, chaque responsable d’agence ou assistant-e d’agence accompagne les salariés à leurs premières interventions. Cette étape est primordiale puisqu’il s’agit du premier contact avec les clients, et de la prise de poste du salarié.

Pour les équipes en agence :
Responsable/Assistant-e d’agence et Responsable de secteur 

  • Remise du livret « salarié »
  • Présentation du groupe
  • Présentation des missions et de l’agence
  • Gestion de l’agence
  • Stratégie commerciale

Entretien de parcours

Lors de la période d’essai, plusieurs entretiens de suivi sont réalisés :

  • A 48h de la prise de poste
  • Après 2 semaines de prise de poste
  • A la fin de la période d’essai

Chaque entretien est essentiel afin de recueillir le ressenti du salarié, des clients et du personnel en agence. Ce sont des étapes clés qui nous permettent de favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs et de consolider la qualité du recrutement.

« Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite. »

Henry Ford

Nous faisons participer nos talents à notre marque employeur

Les réseaux Azaé et DomAliance représentent aujourd’hui plus de 7 000 collaborateurs.
Le service Marketing Ressources Humaines du siège développe un programme « d’Employee Advocacy » , « Engagement Collaborateur » permettant de faire participer nos Ambassadeurs à l’image du groupe.
Aussi, le groupe inclut l’ensemble des collaborateurs dans ses prises de décisions, notamment pour la création du site.

Nous rassemblons également nos talents afin de les faire évoluer

En effet, plusieurs dispositifs de formations en interne sont mis à disposition des salariés.