Brisons les tabous !
En France, près de 12 millions de personnes vivent avec un handicap, visible ou invisible. Pourtant, elles sont près de deux fois plus touchées par le chômage.
Ce constat ne s’explique ni par un manque de compétences, ni par un manque de volonté, mais souvent par l’ignorance et des méthodes de recrutement qui n’ont pas su évoluer.
Recruter autrement pour plus d’inclusion
Au sein du groupe A2micile (Azaé et Domaliance), le handicap ne définit pas une candidature.
Dans les services à la personne, ce sont avant tout les qualités humaines qui font la différence :
- l’écoute
- l’envie d’aider
- le sens des responsabilités
- l’humanité
Des qualités indispensables à nos métiers, indépendantes de toute situation de handicap.
Voir au-delà du handicap
Le handicap peut impliquer certaines adaptations au quotidien :
- une organisation différente
- un rythme ajusté
- quelques aménagements spécifiques
Mais il est aussi, très souvent, une véritable richesse pour les équipes :
- une forte capacité d’adaptation
- une motivation solide
- une réelle valeur humaine au quotidien
Nous en sommes convaincus : le handicap n’efface ni les compétences, ni la capacité à exercer un métier.
Un engagement concret
Notre engagement se traduit par des actions concrètes :
- ouvrir nos postes à toutes les candidatures
- considérer chaque candidature avec équité
- adapter nos postes lorsque cela est nécessaire
- accompagner chaque parcours dans la durée
Parce que l’inclusion n’est pas une intention, mais une réalité qui se construit au quotidien.
Envie de nous rejoindre ?
Vous recherchez un poste d’auxiliaire de vie ou d’aide ménager(e) ? Rejoignez-nous et donnez du sens à votre métier.
Brisons les tabous !
En France, près de 12 millions de personnes vivent avec un handicap, visible ou invisible. Pourtant, elles sont près de deux fois plus touchées par le chômage.
Ce constat ne s’explique ni par un manque de compétences, ni par un manque de volonté, mais souvent par l’ignorance et des méthodes de recrutement qui n’ont pas su évoluer.
Recruter autrement pour plus d’inclusion
Au sein du groupe A2micile (Azaé et Domaliance), le handicap ne définit pas une candidature.
Dans les services à la personne, ce sont avant tout les qualités humaines qui font la différence :
- l’écoute
- l’envie d’aider
- le sens des responsabilités
- l’humanité
Des qualités indispensables à nos métiers, indépendantes de toute situation de handicap.
Voir au-delà du handicap
Le handicap peut impliquer certaines adaptations au quotidien :
- une organisation différente
- un rythme ajusté
- quelques aménagements spécifiques
Mais il est aussi, très souvent, une véritable richesse pour les équipes :
- une forte capacité d’adaptation
- une motivation solide
- une réelle valeur humaine au quotidien
Nous en sommes convaincus : le handicap n’efface ni les compétences, ni la capacité à exercer un métier.
Un engagement concret
Notre engagement se traduit par des actions concrètes :
- ouvrir nos postes à toutes les candidatures
- considérer chaque candidature avec équité
- adapter nos postes lorsque cela est nécessaire
- accompagner chaque parcours dans la durée
Parce que l’inclusion n’est pas une intention, mais une réalité qui se construit au quotidien.
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