À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Sonia Da Cruz, Directrice Marketing et Communication et Sarah Rothenmacher, Directrice Autonomie, Handicap et Qualité, partagent leur parcours inspirant en tant que femme au sein du groupe A2micile.
Pouvez-vous me parler de votre parcours professionnel ?
Sarah : J’ai commencé par une formation de travailleur social, puis je me suis spécialisée dans les services à la personne avec une licence en Direction de structures de services à la personne. Après mes études, j’ai été responsable d’agence pendant deux ans où j’ai supervisé une équipe d’auxiliaires de vie.
Plus tard, j’ai intégré le siège du groupe A2micile pour développer le maintien à domicile au sein du réseau. Mon rôle a ensuite évolué vers la gestion de la conformité réglementaire des agences du réseau. Cela m’a naturellement amenée à prendre en charge le service Qualité.
Sonia : Après avoir obtenu mon diplôme de Master Grande École, j’ai travaillé en agence de communication pendant environ 3 ans. Par la suite, j’ai rejoint le siège en tant que Responsable Marketing et Communication. Bien que je ne connaissais pas vraiment le secteur des services à la personne à ce moment-là, j’ai été immédiatement séduite par son aspect humain et social.
Avec Sarah, nous avons rejoint l’entreprise quasiment en même temps dans le cadre de création de postes. Nous avons donc été confrontées à d’importantes responsabilités dès le début, tout ça à l’âge de 25 ans, ce qui représentait un beau challenge !
Quelles sont vos missions au quotidien ?
Sonia : Mon rôle a considérablement évolué au fil du temps. Aujourd’hui, mes missions sont davantage axées sur le management et l’accompagnement des équipes. Je suis là pour donner une orientation. Je veille à être un relais solide tout en étant disponible pour fournir un soutien sur l’opérationnel. C’est cette diversité qui me plaît. Je reste proche des équipes et des projets tout en laissant à chacun l’autonomie et la place pour s’exprimer.
Sarah : C’est à peu près pareil pour moi. Je suis impliquée dans l’opérationnel et je collabore étroitement avec l’équipe Maintien à domicile. Mon approche consiste à avoir une vision globale pour prendre des décisions et co-construire les processus avec mon équipe.
Nous devons constamment nous adapter aux évolutions rapides, notamment en termes de réglementations, afin d’ajuster notre approche du secteur au quotidien des agences.
Avez-vous été confrontées à des défis en tant que femme dans le monde du travail ?
Sonia : Chez A2micile, nous n’avons pas du tout ressenti de difficultés, que ce soit dans l’embauche, la prise de responsabilité, la politique de rémunération ou même dans la parité hommes-femmes. Les femmes ont toujours eu leur place.
Il est vrai que le domaine des services à la personne compte une forte proportion de femmes sur le terrain mais même au sein des équipes administratives et de la direction, nous observons une parité, voire même une proportion plus élevée de femmes !
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui aspirent à des postes de direction ?
Sarah: Ne pas avoir peur. Il faut avoir confiance en soi et comprendre que les femmes travaillent aussi dur que les hommes. En reconnaissant sa propre valeur et compétences, on peut atteindre des sommets. Je suis convaincue que les femmes, confrontées à des stéréotypes dès leur plus jeune âge, sont souvent plus déterminées. En résumé, il faut foncer sans se laisser décourager !
Sonia: Je leur dirais de se faire confiance et de se donner les moyens d’atteindre leurs objectifs. Homme ou femme, rien ne vient sans effort. Cela demande du travail, de l’engagement et de savoir saisir les bonnes opportunités au bon moment !
Au sein d’A2micile, avez-vous réussi à concilier votre carrière professionnelle avec vos responsabilités familiales ?
Sarah : Oui, avec deux enfants chacune, nous avons réussi à trouver un équilibre ! Chez A2micile, nous bénéficions d’une certaine souplesse, notamment lors d’imprévus familiaux. Cette flexibilité nous aide à concilier vie familiale et professionnelle.
Sonia : Effectivement, je suis d’accord avec le terme « souplesse ». L’entreprise accompagne l’évolution de notre vie personnelle, en offrant une certaine flexibilité. Cette compréhension nous aide à maintenir un équilibre entre nos différentes responsabilités.
Bien sûr, concilier un poste de direction avec deux enfants peut être complexe, mais nous bénéficions d’un environnement bienveillant pour y parvenir !
Comment décririez-vous votre vision de l’égalité des sexes dans le monde professionnel ?
Sonia : Je pense que certains stéréotypes persistent, notamment en ce qui concerne la rémunération et le statut professionnel des femmes.
Sarah : Je reste optimiste quant au changement des mentalités. Des progrès sont en cours, comme l’extension des congés paternité. Je crois aussi fermement en l’importance d’encourager l’autonomie des femmes. Comme je le rappelle souvent à mes filles : elles doivent s’assumer seules, sans dépendre de qui que ce soit !
Sonia: Parallèlement, je trouve ça encourageant de voir que de plus en plus de femmes accèdent à des postes de direction. Ça montre que ça évolue… même si c’est doucement !
Quels progrès aimeriez-vous voir d’ici les prochaines années en ce qui concerne le droit des femmes ?
Sarah : Je pense que l’on pourrait commencer par faire évoluer le congé maternité, qui actuellement, peut avoir un impact négatif sur les retraites ou les carrières professionnelles des femmes. Il est important que les incidences de ce congé et le poids de la gestion des enfants et de la famille ne pénalisent plus les droits des femmes, car la parentalité concerne deux personnes et les répercussions devraient être partagées plus équitablement.
En 3 mots, votre expérience au sein d’A2micile ?
Sonia : proximité, singularité et autonomie
Sarah : famille, bienveillance et proximité
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Sonia Da Cruz, Directrice Marketing et Communication et Sarah Rothenmacher, Directrice Autonomie, Handicap et Qualité, partagent leur parcours inspirant en tant que femme au sein du groupe A2micile.
Pouvez-vous me parler de votre parcours professionnel ?
Sarah : J’ai commencé par une formation de travailleur social, puis je me suis spécialisée dans les services à la personne avec une licence en Direction de structures de services à la personne. Après mes études, j’ai été responsable d’agence pendant deux ans où j’ai supervisé une équipe d’auxiliaires de vie.
Plus tard, j’ai intégré le siège du groupe A2micile pour développer le maintien à domicile au sein du réseau. Mon rôle a ensuite évolué vers la gestion de la conformité réglementaire des agences du réseau. Cela m’a naturellement amenée à prendre en charge le service Qualité.
Sonia : Après avoir obtenu mon diplôme de Master Grande École, j’ai travaillé en agence de communication pendant environ 3 ans. Par la suite, j’ai rejoint le siège en tant que Responsable Marketing et Communication. Bien que je ne connaissais pas vraiment le secteur des services à la personne à ce moment-là, j’ai été immédiatement séduite par son aspect humain et social.
Avec Sarah, nous avons rejoint l’entreprise quasiment en même temps dans le cadre de création de postes. Nous avons donc été confrontées à d’importantes responsabilités dès le début, tout ça à l’âge de 25 ans, ce qui représentait un beau challenge !
Quelles sont vos missions au quotidien ?
Sonia : Mon rôle a considérablement évolué au fil du temps. Aujourd’hui, mes missions sont davantage axées sur le management et l’accompagnement des équipes. Je suis là pour donner une orientation. Je veille à être un relais solide tout en étant disponible pour fournir un soutien sur l’opérationnel. C’est cette diversité qui me plaît. Je reste proche des équipes et des projets tout en laissant à chacun l’autonomie et la place pour s’exprimer.
Sarah : C’est à peu près pareil pour moi. Je suis impliquée dans l’opérationnel et je collabore étroitement avec l’équipe Maintien à domicile. Mon approche consiste à avoir une vision globale pour prendre des décisions et co-construire les processus avec mon équipe.
Nous devons constamment nous adapter aux évolutions rapides, notamment en termes de réglementations, afin d’ajuster notre approche du secteur au quotidien des agences.
Avez-vous été confrontées à des défis en tant que femme dans le monde du travail ?
Sonia : Chez A2micile, nous n’avons pas du tout ressenti de difficultés, que ce soit dans l’embauche, la prise de responsabilité, la politique de rémunération ou même dans la parité hommes-femmes. Les femmes ont toujours eu leur place.
Il est vrai que le domaine des services à la personne compte une forte proportion de femmes sur le terrain mais même au sein des équipes administratives et de la direction, nous observons une parité, voire même une proportion plus élevée de femmes !
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui aspirent à des postes de direction ?
Sarah: Ne pas avoir peur. Il faut avoir confiance en soi et comprendre que les femmes travaillent aussi dur que les hommes. En reconnaissant sa propre valeur et compétences, on peut atteindre des sommets. Je suis convaincue que les femmes, confrontées à des stéréotypes dès leur plus jeune âge, sont souvent plus déterminées. En résumé, il faut foncer sans se laisser décourager !
Sonia: Je leur dirais de se faire confiance et de se donner les moyens d’atteindre leurs objectifs. Homme ou femme, rien ne vient sans effort. Cela demande du travail, de l’engagement et de savoir saisir les bonnes opportunités au bon moment !
Au sein d’A2micile, avez-vous réussi à concilier votre carrière professionnelle avec vos responsabilités familiales ?
Sarah : Oui, avec deux enfants chacune, nous avons réussi à trouver un équilibre ! Chez A2micile, nous bénéficions d’une certaine souplesse, notamment lors d’imprévus familiaux. Cette flexibilité nous aide à concilier vie familiale et professionnelle.
Sonia : Effectivement, je suis d’accord avec le terme « souplesse ». L’entreprise accompagne l’évolution de notre vie personnelle, en offrant une certaine flexibilité. Cette compréhension nous aide à maintenir un équilibre entre nos différentes responsabilités.
Bien sûr, concilier un poste de direction avec deux enfants peut être complexe, mais nous bénéficions d’un environnement bienveillant pour y parvenir !
Comment décririez-vous votre vision de l’égalité des sexes dans le monde professionnel ?
Sonia : Je pense que certains stéréotypes persistent, notamment en ce qui concerne la rémunération et le statut professionnel des femmes.
Sarah : Je reste optimiste quant au changement des mentalités. Des progrès sont en cours, comme l’extension des congés paternité. Je crois aussi fermement en l’importance d’encourager l’autonomie des femmes. Comme je le rappelle souvent à mes filles : elles doivent s’assumer seules, sans dépendre de qui que ce soit !
Sonia: Parallèlement, je trouve ça encourageant de voir que de plus en plus de femmes accèdent à des postes de direction. Ça montre que ça évolue… même si c’est doucement !
Quels progrès aimeriez-vous voir d’ici les prochaines années en ce qui concerne le droit des femmes ?
Sarah : Je pense que l’on pourrait commencer par faire évoluer le congé maternité, qui actuellement, peut avoir un impact négatif sur les retraites ou les carrières professionnelles des femmes. Il est important que les incidences de ce congé et le poids de la gestion des enfants et de la famille ne pénalisent plus les droits des femmes, car la parentalité concerne deux personnes et les répercussions devraient être partagées plus équitablement.
En 3 mots, votre expérience au sein d’A2micile ?
Sonia : proximité, singularité et autonomie
Sarah : famille, bienveillance et proximité