Depuis le 1er janvier 2015, le CPF remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) et présente un certain nombre d’avantages pour l’entreprise et ses salariés. Les connaissez-vous ?
Qu’est-ce qu’un CPF ?
Le CPF (Compte Personnel de Formation) est en place depuis le 1er janvier 2015 est ouvert à tout actif, dès son entrée dans la vie active (au plus tôt à partir de 16 ans, voire 15 ans pour les jeunes en contrat d’apprentissage) jusqu’à son départ à la retraite.
Le CPF est alimenté en euros :
– Cas général : 500€/ans dans la limite de 5 000€
– Salariés non qualifiés (ayant un niveau inférieur au CAP) et bénéficiaires de l’obligation d’emploi : 800€/ an dans la limite de 8000€
Les heures sont ainsi proratisées en fonction du temps de travail. C’est la Caisse des Dépôts et des Consignations qui se charge d’alimenter les compteurs CPF, notamment en s’appuyant sur la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
Les avantages pour le salarié
Les avantages liés au CPF sont nombreux pour le salarié : ils lui permettent de dynamiser sa carrière et offrent une plus grande liberté dans les options de parcours professionnel.
Les formations éligibles au CPF se retrouvent dans des listes consultables en ligne. (rubrique « Ma formation », « rechercher une formation »)
En effet, le CPF à pour objectif :
- d’acquérir une qualification reconnue
- d’acquérir des connaissances de base
- de bénéficier d’une validation des acquis de l’expérience (VAE),
- d’obtenir un diplôme, un titre, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou encore une certification ou une habilitation (certification informatique, en langue, …).
Avantage important du statut de salarié, le CPF permet une certaine sécurité au niveau de son évolution professionnelle.
Comment j’ouvre mon compte ?
Deux possibilités :
- Accès sur le site internet https://www.moncompteformation.gouv.fr/
- Télécharger l’application « Mon compte Formation »