Chez A2micile, la diversité et l’inclusion font partie intégrante de notre identité. Le 6 novembre 2025, nous avons renouvelé la signature de la Charte de la Diversité, réaffirmant notre volonté de construire un environnement de travail respectueux, équitable et inclusif.
Une richesse au cœur de nos équipes
Pour nos deux marques, la diversité va bien au-delà des différences visibles comme l’âge, le genre ou l’origine. Elle s’exprime aussi à travers des aspects parfois moins perceptibles mais tout aussi essentiels : les parcours de vie, les expériences professionnelles, les situations de handicap, les sensibilités et les orientations de chacun.
Cette diversité de profils et de points de vue constitue une véritable force collective. Elle nourrit les échanges, encourage l’innovation et renforce la performance de nos équipes, sur le terrain comme au siège.
Des engagements concrets et durables
En renouvelant notre adhésion à la Charte de la Diversité, nos marques Azaé et Domaliance s’engagent à agir au quotidien, notamment en :
- sensibilisant l’ensemble des collaborateurs aux enjeux de la diversité et de la non-discrimination,
- garantissant l’égalité des chances à chaque étape du parcours professionnel,
- favorisant la diversité à tous les niveaux de l’entreprise, du recrutement à l’évolution interne.
L’inclusivité est pleinement intégrée à notre approche du bien-être et de l’épanouissement au travail. Notre ambition est de créer un cadre professionnel dans lequel chacun peut se sentir écouté, reconnu et pleinement à sa place.
Rejoindre Azaé ou Domaliance
Vous partagez ces valeurs et souhaitez vous engager dans une entreprise qui donne du sens à ses actions ?
Découvrez nos opportunités professionnelles et rejoignez des équipes engagées partout en France.
Pour aller plus loin, nos vidéos métiers et témoignages collaborateurs permettent de découvrir la diversité des parcours et des profils qui font vivre nos marques au quotidien.
Chez A2micile, la diversité et l’inclusion font partie intégrante de notre identité. Le 6 novembre 2025, nous avons renouvelé la signature de la Charte de la Diversité, réaffirmant notre volonté de construire un environnement de travail respectueux, équitable et inclusif.
Une richesse au cœur de nos équipes
Pour nos deux marques, la diversité va bien au-delà des différences visibles comme l’âge, le genre ou l’origine. Elle s’exprime aussi à travers des aspects parfois moins perceptibles mais tout aussi essentiels : les parcours de vie, les expériences professionnelles, les situations de handicap, les sensibilités et les orientations de chacun.
Cette diversité de profils et de points de vue constitue une véritable force collective. Elle nourrit les échanges, encourage l’innovation et renforce la performance de nos équipes, sur le terrain comme au siège.
Des engagements concrets et durables
En renouvelant notre adhésion à la Charte de la Diversité, nos marques Azaé et Domaliance s’engagent à agir au quotidien, notamment en :
- sensibilisant l’ensemble des collaborateurs aux enjeux de la diversité et de la non-discrimination,
- garantissant l’égalité des chances à chaque étape du parcours professionnel,
- favorisant la diversité à tous les niveaux de l’entreprise, du recrutement à l’évolution interne.
L’inclusivité est pleinement intégrée à notre approche du bien-être et de l’épanouissement au travail. Notre ambition est de créer un cadre professionnel dans lequel chacun peut se sentir écouté, reconnu et pleinement à sa place.
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